领导

招聘 & 保留

是否有招募计划来增加团队成员. 秋季举办的学生组织博览会是推广你的组织的好方法. 为了留住你的会员, 通过领导机会激励他们, 制定长期和短期目标, 每隔一段时间进行静修和游戏来发展关系和友谊.

你的会议应该包含你想要完成的议程. 这样可以保持会议的组织性和明确的目的. 为你的执行成员提供一个机会，让他们对讨论的内容发表意见. 例如, 如果一个重要的事件即将到来，而该事件的领导者想要比平时更长的时间, 把它添加到你的计划日程中.

好的领导者信任他们的管理团队和成员. 通过相应的委派来最大化你的团队的优势. 如果给你一些自主权，你的成员会感觉与组织和彼此之间的联系更好. 尽早设定期望，这样你的每个成员就可以互相督促，为自己的责任负责.

辅导员是每个学生组织中不可或缺的一部分. 辅导员的作用是为学生和学生组织提供建议和资源. 你的顾问可以帮助你的组织发展，通过成为每年一致的来源. 不要认为你的导师只是表格的签署人, 而是当您在组织内的程序规划或故障排除方面需要帮助时，您可以利用和依赖的参与型资源.

每个组织在每年的年初和年底都会经历一个过渡期. 使过渡过程顺利进行, 建议您鼓励您的官员保存所有的材料(也包括电子材料)。, 提供反馈, 并与即将接任他们职位的新官员举行会议. 过渡报告记录了军官对组织的影响，并为新领导人提供了基础.